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(二)利益沖突

集團(tuán)及員工應(yīng)當(dāng)理解，管理決策和業(yè)務(wù)活動(dòng)中發(fā)生利益沖突，可能導(dǎo)致決策和業(yè)務(wù)結(jié)果出現(xiàn)偏差。因此，集團(tuán)應(yīng)當(dāng)為員工提供指導(dǎo)，以避免任何利益沖突或者可能出現(xiàn)的利益沖突。當(dāng)員工意識(shí)到他們的個(gè)人利益及親朋利益和公司利益發(fā)生沖突或可能沖突時(shí)，員工應(yīng)將該情況盡快通知他們的主管或者合規(guī)主管。

競(jìng)業(yè)限制。員工不得私自承接集團(tuán)經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)，不得與集團(tuán)競(jìng)爭(zhēng)者、客戶建立、保持間接或直接投資、雇傭等財(cái)務(wù)或商業(yè)利益關(guān)系，不得自營(yíng)、合營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與集團(tuán)業(yè)務(wù)構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，不得為競(jìng)爭(zhēng)者、親屬等從事與集團(tuán)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)提供幫助。

不同部門(mén)、公司的利益沖突。集團(tuán)及員工應(yīng)當(dāng)避免不同部門(mén)、公司在爭(zhēng)取同一服務(wù)對(duì)象、為同一服務(wù)對(duì)象提供服務(wù)或相互提供服務(wù)時(shí)產(chǎn)生的利益沖突。

親屬的利益沖突。員工不得與其家庭成員或同其家庭成員存在關(guān)聯(lián)的個(gè)人或組織開(kāi)展任何公司業(yè)務(wù)。未經(jīng)集團(tuán)管理層批準(zhǔn)，不得雇用員工的家庭成員。

索取利益。員工不得直接或通過(guò)其親屬、朋友或中介向集團(tuán)的供應(yīng)商、客戶或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手索取利益，但在公共證券交易市場(chǎng)上購(gòu)買客戶、供應(yīng)商或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的股票除外。員工在前述購(gòu)買情形下，不應(yīng)對(duì)客戶、供應(yīng)商或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)生重大影響，也不應(yīng)過(guò)度依賴客戶、供應(yīng)商或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的財(cái)務(wù)狀況。

披露和回避。發(fā)生利益沖突后，相關(guān)單位、部門(mén)或人員應(yīng)當(dāng)首先向主管部門(mén)披露利益沖突情形。凡是與客戶存在利益關(guān)系或者潛在利益關(guān)系的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避，否則，員工所在單位和部門(mén)應(yīng)責(zé)成其回避。