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為進(jìn)一步貫徹落實(shí)中國中檢2024年度工作會(huì)議精神，深入推進(jìn)2024年度任期制和契約化管理工作，專業(yè)賦能組織人事條線工作高質(zhì)量發(fā)展，5月31日，中國中檢人力資源部召開2024年度任期制契約化全級(jí)次簽約推進(jìn)會(huì)暨組織人事干部專題培訓(xùn)會(huì)。

會(huì)議系統(tǒng)梳理任期制契約化的改革歷程、歷年形成的主要政策依據(jù)，通過相關(guān)實(shí)操案例詳細(xì)講解任期制契約化指標(biāo)設(shè)置和考核結(jié)果剛性兌現(xiàn)，同時(shí)進(jìn)一步提出2024年度任期制契約化全級(jí)次簽約要求，明確了“簽什么、怎么簽、和誰簽”。會(huì)議要求，各單位抓準(zhǔn)抓實(shí)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)“全層級(jí)覆蓋、全級(jí)次貫通、全班子考核”，做到“上崗必契約”，同時(shí)注重把握關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)和數(shù)據(jù)指標(biāo)填報(bào)口徑的一致性，確保順利完成2024年度全級(jí)次簽訂任期制契約化協(xié)議各節(jié)點(diǎn)工作。

會(huì)議指出，在加強(qiáng)工資總額預(yù)算全過程管理方面，要堅(jiān)決落實(shí)工效匹配同向聯(lián)動(dòng)，鼓勵(lì)直管單位承擔(dān)戰(zhàn)略任務(wù)，加強(qiáng)對(duì)工資效益匹配情況的監(jiān)督管控力度，確保工資發(fā)放進(jìn)度與利潤總額等效益指標(biāo)的預(yù)算完成序時(shí)進(jìn)度相匹配。

會(huì)上，集團(tuán)人力資源部還就集團(tuán)公司干部選拔任用及監(jiān)督管理相關(guān)制度進(jìn)行深度輔導(dǎo)，強(qiáng)調(diào)各直管單位組織人事部門應(yīng)深刻認(rèn)識(shí)和把握新時(shí)代黨的組織路線，始終堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持原則立場(chǎng)，嚴(yán)格落實(shí)程序要求，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部，做到德配其位、才配其位、人崗相宜。

下一步，集團(tuán)人力資源部將結(jié)合巡視巡察、專項(xiàng)調(diào)研和綜合考評(píng)等工作對(duì)各直管單位落實(shí)干部選拔任用規(guī)定情況開展專項(xiàng)檢查。

各直管單位組織人事部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)負(fù)責(zé)同事通過視頻參加本次培訓(xùn)。