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集團(tuán)要聞
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9月23日至27日，中國中檢第三屆青年領(lǐng)軍人才培訓(xùn)班第二階段集中學(xué)習(xí)在北京舉行，5個行動學(xué)習(xí)小組圓滿完成中期匯報。集團(tuán)黨委書記、董事長許增德看望導(dǎo)師及學(xué)員并講話。
許增德對中期匯報成果給予充分肯定。他指出，人才是中國中檢未來高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的第一資源，實施“百人計劃”和設(shè)立“董事長專項獎”均是集團(tuán)黨委推動人才工作的重要抓手。青年后備干部是中檢人才隊伍的重要一環(huán)，青年領(lǐng)軍人才培訓(xùn)班不僅為系統(tǒng)內(nèi)廣大年輕干部提供了交流、展示的舞臺，也配備了經(jīng)驗豐富的系統(tǒng)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)和專家擔(dān)任項目導(dǎo)師，為學(xué)員們在項目研究、學(xué)習(xí)過程中提供專業(yè)指導(dǎo)，充分發(fā)揮“傳幫帶”作用。參訓(xùn)學(xué)員要珍惜來之不易的學(xué)習(xí)機(jī)會，積極思考分析，加強經(jīng)驗積累，努力提高駕馭復(fù)雜局面、解決復(fù)雜問題的能力。
許增德強調(diào)，在項目選題方面，基礎(chǔ)研究要突出問題導(dǎo)向，發(fā)展研究要突出目標(biāo)導(dǎo)向，錨定集團(tuán)改革發(fā)展戰(zhàn)略方向，聚焦實踐遇到的突出問題，在“可實施、可落地、可推廣”上下功夫，切實解決業(yè)務(wù)發(fā)展中遇到的痛點難點堵點問題。
經(jīng)過項目導(dǎo)師為期2個月的深入指導(dǎo)，各學(xué)習(xí)小組制定了翔實的項目實施計劃，通過實地走訪調(diào)研，獲取充分的調(diào)研數(shù)據(jù)，取得了初步的實踐成果。本期匯報特邀集團(tuán)人力資源部、戰(zhàn)略與投資部、經(jīng)營管理部主要負(fù)責(zé)人和項目導(dǎo)師擔(dān)任評委，對各組匯報展示成果進(jìn)行點評，精準(zhǔn)剖析課題匯報存在的問題，并提出切實可行的建議和指導(dǎo)。
后續(xù)，人力資源部將進(jìn)一步優(yōu)化課程設(shè)計和過程管理，強化學(xué)員訓(xùn)后持續(xù)跟蹤、評價，提升培訓(xùn)效果，逐步建立完善“識別+培養(yǎng)+實戰(zhàn)+任用”的青年領(lǐng)軍人才培養(yǎng)機(jī)制。
項目導(dǎo)師和全體學(xué)員參加會議。